股票代碼 ： 002114
一、公司簡介
羅平鋅電于2000年12月21日成立，2007年2月15日在深圳證券交易所掛牌上市，股票名稱：羅平鋅電，股票代碼：002114。是國內(nèi)首家集水力發(fā)電、鉛鋅礦開采選礦、鋅冶煉及深加工的礦電冶一體化上市公司。主營業(yè)務(wù)由水力發(fā)電、礦山開采和鋅冶煉、食用菜籽油四大部分組成。主要產(chǎn)品包括鋅錠、鋅合金、鎘錠、鋅精礦、鉛精礦、氧化鋅粉、超細鋅粉、鍺精礦、銀精礦、電、工業(yè)硫酸以及食用油脂等。公司下轄6個生產(chǎn)單位，4個全資子公司，3個控股公司，3個參股公司。
二、招聘條件
（一）報名者應(yīng)當具備下列資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認同公司的發(fā)展理念；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不得報名：
1.違反國家法律法規(guī)受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
2.導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的人員；
3.在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員。
三、招聘崗位及要求
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序號 |
招聘 部門 |
崗位 |
人數(shù) |
要 求 |
薪酬 |
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1 |
營銷部 |
市場營銷 |
1 |
（1）28周歲以內(nèi)；本科及以上學(xué)歷，通過英語四級考試，對市場營銷、市場趨勢具備專業(yè)素養(yǎng)，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過分析工具分析市場趨勢，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，要求2年以上工作經(jīng)歷。 （2）注重細節(jié)服務(wù)和售后反饋，深度挖掘需求，對市場需求有較強的洞察力。 （3）思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，能熟練掌握采銷流程和結(jié)算程序，能夠合理搭建物資和產(chǎn)品管理臺賬體系，完善配套業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化管理的精準適配，提升管理的流程清晰、采銷實物相符。 （4）身體健康，品貌端莊，氣質(zhì)沉穩(wěn)、大方，不張揚，具備良好的口頭表達能力。 （5）做事嚴謹細致、有較強的原則性和執(zhí)行力，較好的團隊精神。 |
面議 |
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2 |
工程部 |
現(xiàn)場管理 |
1 |
（1）28周歲以內(nèi)；本科及以上學(xué)歷，掌握土建工程應(yīng)具備的知識，熟悉建筑電氣、強弱電系統(tǒng)及生產(chǎn)機電設(shè)備工程中電氣安裝規(guī)范，有效協(xié)調(diào)機電與生產(chǎn)工序的銜接，要求2年以上建筑項目經(jīng)驗。 （2）能獨立識讀施工圖紙，熟練使用CAD以及建筑業(yè)軟件，有獨立管理項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 （3）在管理過的項目中有業(yè)績較突出的表現(xiàn)（如：通過成本管控節(jié)約施工成本、施工方案優(yōu)化按時完工交付等） （4）了解建筑施工程施工流程、質(zhì)量驗收標準、安全文明施工規(guī)范等全流程，具備與監(jiān)理、設(shè)計、施工方等有效溝通，處理現(xiàn)場變更、簽證等問題。 （5）有較強的責(zé)任心、能吃苦耐勞，具備團隊合作精神，有較強的抗壓能力和應(yīng)變能力。 |
面議 |
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3 |
鋅廠 |
冶煉生產(chǎn)管理 |
1 |
（1）專科及以上學(xué)歷，冶金工程、有色金屬冶金、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)，要求10年以上鋅冶煉生產(chǎn)管理及工藝技術(shù)經(jīng)驗，熟悉回轉(zhuǎn)窯焙燒工藝，持有冶金工程中級及以上職稱者優(yōu)先； （2）熟悉生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，掌握環(huán)保和生產(chǎn)安全要求、國家及行業(yè)的環(huán)保排放標準，熟悉安全生產(chǎn)體系，具備機電技術(shù)和設(shè)備維護保養(yǎng)技能，在生產(chǎn)工藝線擔任重要職務(wù)； （3）對鋅精礦復(fù)雜物料附屬小金屬提取有成熟的方法，并能確保主產(chǎn)品回收率。 （4）熟悉鉛鋅冶煉行業(yè)、有色金屬原輔料的相關(guān)行情，關(guān)注原料、能源的消耗、金屬回收率等關(guān)鍵指標，可提出優(yōu)化建議。 |
面議 |
四、薪資福利
（一）薪資：面議（基本工資+績效）。
（二）福利：除薪資外的其他福利按照國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘范圍
符合招聘條件的社會人員。
六、招聘方式、流程
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告、線上投遞簡歷、簡歷篩選、筆試、面試、背調(diào)、體檢、錄用。
（二）招聘流程
1.發(fā)布招聘信息：由人力資源部在公司官網(wǎng)和微信公眾號上發(fā)布。
2.報名：應(yīng)聘者將真實、有效的個人簡歷（附身份證、學(xué)歷證、資格證掃描件及相關(guān)工作經(jīng)歷證明）發(fā)至電子郵箱：xdgf_hrd@163.com （郵件標題請用“羅平鋅電2026社招+應(yīng)聘崗位+姓名”命名），報名截止時間：2026年4月15日。請應(yīng)聘者保持通訊設(shè)備暢通。
3.簡歷篩選：在簡歷投遞結(jié)束后完成篩選工作，根據(jù)招聘計劃相關(guān)要求，篩選符合招聘條件的應(yīng)聘人員進入筆試，簡歷篩選通過者將以短信或電話方式通知進入筆試環(huán)節(jié)，未通過人員不再另行通知。
4.筆試：
（1）每個崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達到3:1方可開考。若進入筆試人數(shù)達不到開考比例，將根據(jù)實際人數(shù)做調(diào)整。筆試的時間和地點將以短信或電話方式通知。
（2）筆試為現(xiàn)場紙筆考試。主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力素質(zhì)，采取閉卷考試的方式進行。筆試試卷由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。
5.面試：采用半結(jié)構(gòu)化方式進行面試。按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不少于3:1，不高于5:1的比例確定面試人員，若進入面試人數(shù)達不到3:1，將根據(jù)實際人數(shù)做調(diào)整，由人力資源部組織面試，面試人員臨時組成，現(xiàn)場簽到抽簽決定面試的先后順序，采用多對一面試方法，每人5-8分鐘，面試小組成員根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)情況在面試評分表上評分并簽字。面試小組意見由主考官簽署。
6.背景調(diào)查：被調(diào)查對象有下列情況之一的確定為不合格，不予錄用：
（1）對黨的路線、方針、政策和國家法律有抵觸行為的；
（2）受過刑事處罰或近三年受過行政拘留處罰的；
（3）有擾亂社會治安、盜竊、貪污、詐騙等不法行為的；
（4）道德品質(zhì)較差，作風(fēng)不正，在學(xué)校或社會上引起不良影響的；
（5）參與各類邪教組織活動或涉黑涉惡的；
（6）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的；
（7）在考試與招聘工作中有舞弊行為的；
（8）背景調(diào)查時仍未取得畢業(yè)證（或其它有效證明材料）及招聘崗位所需其他證書的人員。
7.體檢：確定錄用人員由公司統(tǒng)一安排至指定單位體檢。若體檢結(jié)果有重大疾病、殘疾、重大傳染病、重聽、色盲、口吃、相關(guān)行業(yè)職業(yè)病及職業(yè)病禁忌癥等不符合要求者，不予錄用。
8.錄用決策：
面試后，3個工作日公示面試結(jié)果。
聯(lián)系人：趙菊敏：13508748068 周余禮：15985429202
0874—8256559
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▍來源：公司人力資源部
▍編輯：黃本應(yīng)
▍初審：周余禮、趙菊敏
▍復(fù)審：趙靜、秦懷品
▍終審：肖力升
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